No. Il contributo a carico del lavoratore non comporta nessuna riduzione della sua pensione pubblica. La ritenuta avviene in busta paga sulla retribuzione, al netto degli oneri sociali e quindi non modifica l'imponibile utile per il calcolo dei contributi obbligatori.

Il contributo a carico del lavoratore e quello a carico dell'azienda, nonché l’importo previsto dall'art. 7 co. 9-undecies della L. 125/2015 (soppressione ex Fondo Gas), è dedotto direttamente dal datore di lavoro dal reddito ai fini fiscali e comporta una riduzione dell'IRPEF pari all'aliquota marginale di riferimento del reddito IRPEF. Questo beneficio è già applicato mensilmente in busta paga, contestualmente alla trattenuta. Qualora ciò, per qualsivoglia motivazione, non sia di fatto avvenuto, si veda la COMUNICAZIONE CONTRIBUTI NON DEDOTTI.

La tassazione è rinviata al momento dell'erogazione della prestazione, in modo tale da non intaccare il capitale in fase di accumulo. Questo consente di fare maturare i rendimenti su tutta la posizione.

- Per ciò che deriva dai contributi versati entro il 31 dicembre 2000, la rendita vitalizia (pensione complementare) costituisce reddito ai fini fiscali nella misura dell'87,5% del suo ammontare e viene tassata con i criteri applicati al reddito del lavoratore dipendente.
- Per i contributi versati dal 1 gennaio 2001 la rendita è assoggettata ad imposta progressiva solo per la parte corrispondente ai contributi dedotti ed alle quote TFR, con esclusione dei rendimenti.
- Dall'1 gennaio 2007, quanto versato è tassato con un'aliquota che va dal 15% al 9%.

Il multicomparto è un'opportunità fornita agli associati per scegliere il comparto di investimento che meglio si addice alla personale propensione al rischio. Ogni iscritto può così calibrare il proprio investimento previdenziale tenendo altresì in particolare considerazione il proprio orizzonte temporale d'investimento, che ragionevolmente e in media dovrebbe coincidere con la propria aspettativa di vita lavorativa residua.

L'iscritto al FOPEN può attualmente scegliere uno dei seguenti comparti:

1. Obbligazionario Garantito
2. Bilanciato Obbligazionario
3. Bilanciato Azionario

1. OBBLIGAZIONARIO GARANTITO

l'investimento destinato a raccogliere anche i flussi di TFR conferiti tacitamente, nonché gli importi previsti dall'art. 7 co. 9-undecies della L. 125/2015 per i soggetti che aderiranno attraverso il meccanismo del silenzio assenso previsto dall’art. 7 co. 9-duodecies della L. 125/2015 (soppressione ex Fondo Gas), ha l’obiettivo, attraverso l'utilizzo di titoli del mercato obbligazionario europeo e, marginalmente, anche attraverso le opportunità offerte dal mercato azionario europeo, di realizzare con elevata probabilità, in un orizzonte temporale pluriennale, rendimenti comparabili, nei limiti previsti dalla normativa statale e comunitaria, al tasso di rivalutazione del Trattamento di Fine Rapporto.

2. BILANCIATO OBBLIGAZIONARIO
ha l'obiettivo di incrementare il valore del capitale nel medio periodo cogliendo le opportunità di investimento offerte dal mercato azionario e obbligazionario italiano ed estero, mantenendo un livello di rischio medio. Le aree geografiche di investimento sono in prevalenza Europa, Stati Uniti. Il limite massimo all'investimento in titoli di capitale è fissato nella misura del 35% del patrimonio del comparto.

3. BILANCIATO AZIONARIO
ha l'obiettivo di incrementare il valore del capitale nel medio-lungo periodo cogliendo le opportunità di investimento offerte dal mercato azionario e obbligazionario italiano ed estero, mantenendo un livello di rischio medio-alto. Il limite massimo all'investimento in titoli di capitale è fissato nella misura del 58% del patrimonio del comparto. Il limite minimo all'investimento in titoli di capitale è fissato nella misura del 42% del patrimonio del comparto.

Per maggiori dettagli sulle caratteristiche e sui costi dei singoli comparti si consiglia di leggere attentamente la Nota informativa presente nella sezione "Documentazione"

Gli oneri relativi alla gestione finanziaria ed ai servizi resi dalla banca depositaria, secondo quanto previsto dalla normativa vigente, sono addebitati direttamente sul patrimonio del comparto sul quale grava l'imposta sostitutiva pari al 20%, applicata ai rendimenti conseguiti (ad eccezione dei rendimenti da titoli di stato soggetti ad aliquota del 12,5%).
Per maggiori dettagli si rinvia alla Nota informativa.

I contributi versati al Fondo sono gestiti da società finanziarie specializzate,"Gestori Finanziari", abilitati dalla legge e scelti in considerazione della loro solidità ed affidabilità secondo i criteri in materia stabiliti dalla Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione. I riferimenti dei gestori finanziari di Fopen si trovano nella sez. IV della Nota informativa.

Per favorire un'efficiente gestione e per consentire un buon andamento dei numerosi controlli necessari a tutelare il risparmio previdenziale, le risorse finanziarie non sono consegnate al gestore del fondo, ma alla depositario, scelta dal Consiglio di amministrazione tramite bando di gara pubblico, nel rispetto della normativa vigente e dei parametri ivi previsti di trasparenza, professionalità ed affidabilità.
La depositario esercita importanti funzioni di garanzia per gli iscritti al fondo: verifica la regolarità di tutte le operazioni, che le stesse siano svolte dai gestori e siano conformi sia allo Statuto del fondo che alle leggi, e che vengano seguite le indicazioni fornite dal Consiglio di amministrazione del fondo e contenute nelle convenzioni di gestione sottoscritte con i vari gestori. Ancora, la banca custodisce i valori mobiliari in cui è stato investito il patrimonio del fondo (dunque, funge da intermediario per ogni operazione di investimento e disinvestimento), svolge un controllo preventivo di legittimità sulle istruzioni impartite ai gestori ed uno successivo rispetto alla destinazione dei frutti degli investimenti, inviando periodicamente agli Organi del fondo le informazioni necessarie a valutare l'operato dei gestori. La depositario è stata scelta tra le aziende e tra gli istituti di credito che hanno sede statutaria o succursale in Italia e che presentavano una adeguata organizzazione aziendale, oltre che un ammontare di mezzi patrimoniali non inferiore alla misura stabilita in via generale dalla Banca d'Italia.

Qualsiasi cessazione del rapporto di lavoro, prima del raggiungimento dell'età pensionabile, permette di:
- richiedere la liquidazione in capitale dell'intero ammontare.
- Trasferirlo presso un altro Fondo Pensione Complementare in relazione alla nuova attività.
- Lasciarlo in gestione a FOPEN. Le spese verranno comunque addebitate alla posizione individuale.

Potrebbe convenire trasferire, per i seguenti motivi:
- si prosegue la costruzione della propria pensione futura presso il nuovo fondo contrattuale;
- il trasferimento è esentasse e senza alcun tipo di trattenuta;
- col trasferimento ci si porta dietro anche l'anzianità maturata presso il fondo precedente, dato assai utile per accedere ad alcune prestazioni (es. anticipazione).

Sì. In generale, bisogna tenere presente che una tassazione "di favore" è applicata nei casi di riscatti al momento della pensione o per motivi espressamente previsti dalla legge (mobilità, cassa integrazione...). Al di fuori di queste casistiche, il fisco penalizza i riscatti. Per maggiori dettagli sulla fiscalità applicata, si rinvia al Documento fiscale presente nella sezione "Documentazione".

Al momento del pensionamento, con almeno 5 anni di iscrizione, si accede alla rendita e si può ritirare in capitale fino al 50% di quanto maturato. La restante parte verrà convertita in rendita.
La normativa vigente prevede però che, al momento del pensionamento, si possa richiedere l'intero importo maturato in capitale se il 70% della rendita risulti di ammontare inferiore al 50% dell'assegno sociale, ovvero se l'aderente raggiunge il pensionamento prima di avere maturato cinque anni di iscrizione.

La legge prevede 6 mesi di tempo per erogare le somme. FOPEN - mediamente - in 3 o 4 mesi versa, al netto delle trattenute fiscalmente previste - il capitale presso la Banca indicata dall'aderente.

Al capitale accumulato sono applicati dei "coefficienti di trasformazione" che tengono conto sostanzialmente di 3 fattori:
- aspettativa di vita del lavoratore al momento del pensionamento;
- sesso;
- scelte effettuate dall'aderente (reversibilità o meno, età dell'eventuale beneficiario...).
Tutti questi fattori influiscono sull'assegno mensile erogato dal Fondo. La rendita va calcolata al momento del pensionamento.

La rendita vitalizia non sarà erogata direttamente dal Fondo, ma da una o più società assicuratrici, convenzionate con FOPEN.

Dipende dal tipo di rendita. Se era stata scelta l'opzione della reversibilità, la stessa rendita continuerà ad essere erogata al beneficiario superstite.

Tutte le operazioni contributive vengono effettuate dalle unità preposte all'amministrazione del personale delle società di appartenenza del lavoratore con la trattenuta mensile in busta paga. La stessa deduzione fiscale viene già operata in busta paga, al momento della trattenuta medesima.

No, ci si può iscrivere anche versando il solo TFR, compilando la sezione apposita della scheda di adesione. Tale scelta, però, preclude il contributo dell'azienda.

Sì. Lo statuto di FOPEN prevede che il singolo lavoratore possa decidere di destinare contributi propri in aggiunta a quelli minimi previsti dagli accordi costitutivi. Per maggiori dettagli, si rinvia alla Nota informativa 

In costanza del rapporto di lavoro, il lavoratore aderente al FOPEN, può sospendere l'obbligazione contributiva, ma non il versamento del TFR, che per legge è irreversibile. La sospensione, pertanto, ha effetto sul contributo dell'aderente e su quello dell'azienda. La sospensione della contribuzione non consente la liquidazione della posizione individuale, che avrà luogo solo al raggiungimento dei requisiti temporali e delle condizioni previste statutariamente.
Durante il periodo di sospensione, l'aderente continua a mantenere la qualifica di aderente con tutti gli obblighi e diritti derivanti (a titolo esemplificativo ma non esaustivo: obbligo di contribuzione alle spese di gestione del Fondo, diritto al ricevimento della comunicazione periodica annuale, possibilità di effettuare il cambio di comparto). Durante il periodo di sospensione, la posizione dell'aderente risentirà dell'andamento del valore di quota del comparto di investimento al quale l'aderente risulta iscritto.

L'aderente che perda i requisiti di partecipazione a FOPEN, prima della maturazione dei requisiti di accesso alle prestazioni pensionistiche, può optare per una delle seguenti possibilità:
- Il trasferimento della posizione individuale presso altro Fondo pensione complementare, cui il lavoratore acceda in relazione alla nuova attività;
- Il trasferimento della posizione individuale ad altra forma pensionistica o ad una forma pensionistica individuale;
- Il riscatto della posizione individuale.

Sì, purchè il FOPEN sia previsto, quale fondo pensione di riferimento, dalla contrattazione collettiva applicabile alla nuova azienda di appartenenza del lavoratore.

Sì. Per le modalità e maggiori dettagli si rinvia alla Nota informativa presente nella sezione "Documentazione".

Tenuto conto della normativa attualmente vigente, in caso di decesso dell'aderente prima della maturazione del diritto alla prestazione pensionistica, l'intera posizione individuale maturata e' riscattata dagli eredi ovvero dai diversi beneficiari dallo stesso designati. In caso di decesso successivo al pensionamento, durante l'erogazione della rendita, la reversibilità dipenderà dalla scelta espressamente effettuata dall'aderente. Al momento del pensionamento, ogni aderente dovrà decidere se vuole rendere la rendita reversibile o non reversibile. Tale scelta, ovviamente, unitamente all'indicazione dell'età del beneficiario, influirà sull'entità della somma erogata.